蕪湖市中醫(yī)醫(yī)院職工代表大會工作制度(修訂版)
日期：2016-01-15 瀏覽量：
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工會
第一章 總 則
第一條 為了充分發(fā)揮醫(yī)院職工主人翁精神，促進(jìn)醫(yī)院管理的民主化和科學(xué)化，根據(jù)我國憲法第十七條規(guī)定，參照《安徽省職工代表大會操作要點》和《安徽省高等學(xué)校教職工代表大會工作規(guī)程》的精神，結(jié)合我院實際，特制定本制度。
第二條 院黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會制度是醫(yī)院民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，是維護(hù)職工合法權(quán)益行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。院工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
第三條 職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令。在院黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，行使職權(quán)，正確處理國家、集體和職工個人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)和解決醫(yī)院內(nèi)部矛盾，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，支持醫(yī)院工作，調(diào)動廣大醫(yī)護(hù)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高醫(yī)療質(zhì)量和科研水平，不斷改善服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真抓好兩個文明建設(shè)。
第四條 職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第二章 職 權(quán)
第五條 職工代表大會行使下列職權(quán)
（一）審議權(quán)（并作出相應(yīng)決議）
1.討論審議院長的工作報告。
2.討論審議醫(yī)院的辦院方針、發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃。
3.討論審議醫(yī)院財務(wù)預(yù)、決算，經(jīng)費開支、經(jīng)濟(jì)管理，通過績效考核辦法等方面的重大問題。
4.討論審議醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、教科研及行政管理等方面的重大問題。
5.討論通過醫(yī)院改革方案。
6.討論通過醫(yī)務(wù)及行政管理等人員的培訓(xùn)規(guī)劃。
7.討論通過全院重要規(guī)章制度的建立、修改和廢除。
（二）決定權(quán)
1.討論決定職工福利基金，獎勵基金的使用方案。
2.討論決定對職工獎懲辦法。
3.討論決定各類集體福利和職工切身利益等方面的重大問題。
（三）監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)
1.檢查監(jiān)督醫(yī)院醫(yī)療、行政工作。
2.監(jiān)督評議醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部，對工作一貫積極并卓有成績者，提請單位和上級機(jī)關(guān)予以表彰、獎勵，對特殊貢獻(xiàn)干部，建議上級機(jī)關(guān)予以提職、晉級。
3.對不負(fù)責(zé)任造成損失的干部批評或建議上級機(jī)關(guān)給予處分，對嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部，建議黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和國家政法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。
第六條 經(jīng)職工代表大會審議通過的報告，計劃方案和制度要作出相應(yīng)的決議和決定，除職工代表大會外醫(yī)院的任何部門和人員都不得擅自改變。全院各級領(lǐng)導(dǎo)干部和全體職工都應(yīng)自覺執(zhí)行職代會決議。
第七條 院長要定期向職工代表大會報告工作，尊重職工代表大會行使民主管理的權(quán)利，實施職工代表大會有關(guān)醫(yī)療、行政方面的決議和提案，并接受職工代表大會檢查和監(jiān)督，努力完成醫(yī)院各項工作任務(wù)。
第八條 職工代表大會對醫(yī)療主管機(jī)關(guān)的決定和指示，有不同意見時可以提出建議，如經(jīng)主管機(jī)關(guān)審議后，仍維持原有的決定和指示，職工代表大會必須貫徹執(zhí)行。
第三章 職工代表
第九條 職工代表大會的代表以班組、科室（片）為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生，凡是本單位享有公民權(quán)的在職職工，均可當(dāng)選為代表。
職工代表實行常任制，每3—5年選一次，可以連選連任。職工代表受選舉單位職工的監(jiān)督，原選舉單位的職工有權(quán)依照規(guī)定的程序，撤換本單位的職工代表。職工代表大會的代表中應(yīng)有醫(yī)護(hù)人員、醫(yī)技人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他工作人員，其中醫(yī)護(hù)技藥人員代表一般不得少于職工代表總數(shù)的60%，職工代表按片工會組織代表團(tuán)，推行團(tuán)長、副團(tuán)長若干人。
第十條 職工代表的權(quán)利和義務(wù)
(一) 職工代表的權(quán)利
1、在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、享有對本單位的工作有審議、建議的權(quán)利，對干部評議和監(jiān)督的權(quán)利。
3、享有參加檢查院內(nèi)各部門執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況，在必要時對有關(guān)部門進(jìn)行咨詢的權(quán)利。
4、因參加職工代表大會的活動而占用的工作時間，享有按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇的權(quán)利。
5、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報復(fù)時，有向有關(guān)部門申訴、控告的權(quán)利。
(二) 職工代表的義務(wù)
1、模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，嚴(yán)格地遵守醫(yī)院勞動紀(jì)律，規(guī)章制度，積極做好本職工作。
2、模范地遵守公民道德和社會公德、在三個文明建設(shè)中起表率作用。
3、積極宣傳和帶頭執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
4、正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取并如實反映群眾意見，接受群眾監(jiān)督，做好群眾工作。
5、幫助教育和督促不遵守院規(guī)、院紀(jì)，違反勞動紀(jì)律的職工自覺地改正缺點錯誤。
第十一條 大會根據(jù)需要可邀請老領(lǐng)導(dǎo)、老專家、有關(guān)干部等作為列席代表或特邀代表參加會議，列席代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)，無選舉權(quán)和表決權(quán)。
第四章 組織制度
第十二條 全體會議
職工代表大會每屆任期3—5年，一般每年召開會議1—2次，職工代表大會每次會議必須有三分之二以上的代表出席，大會作出的決議、決定，必須有全體代表過半數(shù)通過，方為有效。職工代表大會的議題，要廣泛聽取群眾意見，經(jīng)大會主席團(tuán)審議后，提請職工代表大會通過。
第十三條 在召開職代會之前，當(dāng)選的職代會代表應(yīng)廣泛聽取職工的意見，圍繞醫(yī)院中心工作和群眾的迫切要求、關(guān)心的重大問題，提出大會提案。提案既要提出建議，也要提出改進(jìn)或處理的方法等。由提案審查組批轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理，并檢查督促落實情況。
第十四條 職工代表大會在正式開幕前，先開好預(yù)備會議，選舉大會主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員一般15-19人。應(yīng)包括院領(lǐng)導(dǎo)、部分行政科室、臨床科室負(fù)責(zé)人組成，主席團(tuán)中的醫(yī)務(wù)人員應(yīng)占多數(shù)，便于開展工作。
第五章 工作機(jī)構(gòu)
第十五條 院工會委員會承擔(dān)職代會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，緊緊依靠群眾做好下列工作：
(一)會同有關(guān)部門共同做好會議籌備工作和會務(wù)工作。組織選舉職代會代表，征集和整理提案，提出大會的具體方案，經(jīng)院黨委批準(zhǔn)報請上級工會同意后召開職工代表大會。
(二)大會閉幕期間，組織代表團(tuán)及主席團(tuán)進(jìn)行活動。傳達(dá)貫徹大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實。
(三)大會閉會期間，需解決的重要問題由工會召集各職工代表團(tuán)負(fù)責(zé)人，同時邀請院黨政負(fù)責(zé)人參加聯(lián)席會議，作出相應(yīng)的決定后由各級行政部門認(rèn)真執(zhí)行，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。
(四)向全體職工群眾進(jìn)行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受和處理他們的申訴，并對代表進(jìn)行培訓(xùn)。
(五)處理職代會交辦的其它有關(guān)事宜。
第六章 附 則
第十六條 蕪湖市中醫(yī)醫(yī)院職工代表大會的實施細(xì)則，是參照《安徽省職工代表大會操作要點》和《安徽省高等學(xué)校教職工代表大會工作規(guī)程》的精神，結(jié)合我院的實際情況制定的實施細(xì)則，自醫(yī)院職工代表大會工作制度通過之日起執(zhí)行。
